روانشناسی

وقتی عصبانیت یک استراتژی است

مکس وینکلر / Unsplash

منبع: Max Winkler / Unsplash

یک مطالعه جدید منتشر شده در علوم اعصاب شناختی اجتماعی و عاطفی نشان می دهد که “بازنده دردناک” تهاجمی در واقع محصول استراتژی است تا احساس. این مطالعه مبتنی بر ورزش به ما اطلاعاتی در مورد چگونگی حفظ آرامش در محیط های بسیار رقابتی می دهد.

ماسیا بوادس روتگر روانشناس از دانشگاه بارسلونا و یکی از نویسندگان این مطالعه جدید توضیح می دهد: «من خودم در یک تیم آماتور فوتبال بازی کردم و متوجه شدم که برخی از بازیکنان هنگام شکست قطعی، خطاهای زشت و غیرضروری انجام می دهند. حتی جالب‌تر اینکه برخی از افرادی که این کار را انجام دادند، خارج از زمین خیلی تند نبودند.»

مطالعه Buades-Rotger پرخاشگری ناشی از خارج از رقابت را اندازه گیری کرد و نتایج ثابتی یافت: وضعیت رقابتی پایین (یعنی موقعیت پایین تر به دلیل بازنده های بیشتر) با پرخاشگری بالاتر مرتبط است. او توضیح می دهد: «به عبارت ساده تر، بازنده ها به طور متوسط ​​تهاجمی تر از برنده ها هستند. و این منطقی است: اگر حریف شما بهتر عمل می کند، باید برای جلوگیری از او به پرخاشگری متوسل شوید.

به گفته Buades-Rotger، این نتایج نه تنها از نظر نظری اهمیت دارند، بلکه می توانند نکاتی را در مورد بهترین روش پیشگیری و مبارزه با پرخاشگری در ورزش ارائه دهند. این نتایج همچنین کلیشه بازی کثیف یک برنده را می شکند.

او توضیح می دهد: «شما اغلب می شنوید که مربیان و مفسران ورزشی می گویند تیم های برنده تهاجمی و سرسخت هستند. نتایج ما مستقیماً با این روایت در تضاد است.» او گلدن استیت وریرز 2021-22 را مثال می‌زند که نه تنها قهرمان NBA شد، بلکه با قرار گرفتن در بین تیم‌های کم مجازات لیگ این کار را انجام داد.

Buades-Rotger تأکید می کند که شایع ترین علت پرخاشگری در ورزش در واقع ماهیت استراتژیک دارد. این بدان معنی است که عصبانیت و خطای طرف بازنده عبارتند از: منظور برای جبران کمبود مهارت به طور خاص، داده های ما نشان می دهد که مردم از پرخاشگری به عنوان یک منبع رقابتی استفاده می کنند، نه از روی کینه. این بدان معناست که واحدها از روی ناامیدی علیه حریف خود عمل نمی کنند. در عوض، به نظر می‌رسد که پرخاشگری یک استراتژی عمدی‌تر برای جبران تفاوت مهارت است.»

در مقابل، بازیکنان برجسته با وضعیت رقابتی بالاتر، متشکل می‌مانند و با قدرت مهارت خالص پیروز می‌شوند.

Buades-Rotger همچنین پیشنهاد می‌کند که می‌توانیم این یافته‌ها را با دقت به یک محیط رقابتی عمومی، مانند یک محل کار بی‌رحم، و حتی برای افرادی که ممکن است با مشکلات مدیریت خشم سر و کار دارند، تعمیم دهیم.

او توضیح می دهد: «این مطالعه ممکن است برای روانشناسان رشدی یا ورزشی که با افراد پرخاشگر کار می کنند جالب باشد. هم برای این افراد و هم برای افراد عادی، نتایج ما می‌تواند یک توصیه ساده را ارائه دهد: اگر شکست خوردید، مراقب خود باشید، آرام بمانید و منصفانه بازی کنید.»

نمایش بیشتر

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

دکمه بازگشت به بالا