روانشناسی

چه کسی پتانسیل خلاقیت بیشتری دارد، مردان یا زنان؟

Tetiana Szyszkina / Unsplash

منبع: تتیانا شیشکینا / Unsplash

تحقیقات جدید در حال ظهور در مجله روانشناسی کاربردی نگاهی بسیار ضروری به یک سوال بحث برانگیز در علم روانشناسی ارائه می دهد: آیا تفاوت جنسیتی در پتانسیل خلاق و عملکرد وجود دارد؟ نویسندگان پیشنهاد می‌کنند که در حالی که گاهی اوقات مردان خلاق‌تر از زنان در نظر گرفته می‌شوند، احتمالاً از نقطه‌نظر تجربی اینطور نیست. علاوه بر این، تحقیقات جدید نشان می‌دهد که این کلیشه مبنی بر اینکه مردان خلاق‌تر هستند در طول زمان کاهش می‌یابد و در کشورهایی که برابری جنسیتی بیشتری دارند، کمتر دیده می‌شود.

اسنهال هورا، محقق دانشکده مدیریت دانشگاه بوفالو و نویسنده اصلی مقاله، می‌گوید: «ما دریافتیم که مردان خلاق‌تر از زنان هستند. او می افزاید: «با این حال، ما نتایج خوش بینانه ای در رابطه با کاهش کلیشه جنسیتی در سال های اخیر پیدا کردیم.

برای درک بهتر این پدیده، دانشمندان داده های 259 مطالعه مستقل در مورد جنسیت و خلاقیت را که در چند دهه گذشته انجام شده است، جمع آوری کردند.

نتایج نشان داد که این باور مشکل‌زا مبنی بر اینکه مردان در خلاقیت بهتر هستند با گذشت زمان ضعیف شده است – اما همچنین ترکیب جنسیتی صنعت به گسترش این کلیشه کمکی نکرده است.

هورا می‌گوید: «ما انتظار داشتیم که تقسیم‌بندی جنسیتی در صنایع با تعداد زنان بیشتر کاهش یابد. با این حال، به‌طور شگفت‌انگیزی، یافته‌های ما نشان داد که صرف‌نظر از صنعت، تفاوت‌های جنسیتی در نتایج خلاقانه به‌طور مشکل‌زا فراگیر بود.»

هورا این را شواهدی می‌بیند که سازمان‌ها باید از کلیشه‌های خلاقیت جنسیتی آگاهی بیشتری داشته باشند و باید اقداماتی را برای کاهش آنها انجام دهند.

هورا با اشاره به یافته‌های کلیدی این مطالعه، خاطرنشان می‌کند که وقتی کارمندان خلاقیت خود را در مقایسه با قضاوت دیگران درباره خلاقیت خود قضاوت می‌کردند، کلیشه جنسیتی قوی‌تر بود.

هورا می‌گوید: «به عبارت ساده، به نظر می‌رسید که زنان آگاهانه یا ناآگاهانه در مورد خلاقیت بیشتر از خود انتقاد می‌کنند. “در حالی که قضاوت های مغرضانه ای در مورد خلاقیت زنان توسط دیگران وجود داشت، تعصبات زنان در مورد خود قوی تر به نظر می رسید.”

هورا خاطرنشان می‌کند که در سال‌های اخیر، تحقیقات جنسیتی به طور فزاینده‌ای بر پیش‌داوری‌های دیگران متمرکز شده است و تاکید کمتری بر تعصب ناخودآگاه زنان در مورد خود داشته است. به همین دلیل، نویسندگان پیشنهاد می‌کنند که سازمان‌ها باید اقداماتی را انجام دهند تا محیط مناسبی را فراهم کنند که در آن زنان نه تنها از خلاقیت احساس راحتی کنند، بلکه تشویق شوند تا خلاقیت خود را به درستی درک کنند.

نویسندگان می‌گویند: «محیطی که برابری جنسیتی، مهربانی، برابری و مراقبت از دیگران را تقویت می‌کند، احتمالاً برای تحریک خلاقیت زنان و مردان مفید است».

محققان همچنین خاطرنشان می کنند که تفاوت جنسیتی به زمینه و عوامل فرهنگی بستگی دارد.

نویسندگان می گویند: «فرهنگ نیز نقش مهمی در تعیین نابرابری جنسیتی داشته است. فرهنگ‌هایی که مردانه‌تر بودند (مانند ایالات متحده) برای خلاقیت زنان مضر بودند، در حالی که فرهنگ‌هایی که برابری جنسیتی یا متمرکز بر روابط بودند (مانند کشورهای اسکاندیناوی) خلاقیت زنان را پرورش می‌دادند.»

همچنین سؤال غیرقابل توضیحی در مورد تفاوت کوچک اما فراگیر در عملکرد خلاق وجود دارد که سؤالاتی را در مورد برابری نسبی توانایی های خلاقانه زن و مرد ایجاد می کند.

هورا می پرسد: “اگر توانایی خلاقیت برای همه جنسیت ها یکسان است، چرا عملکرد آنها متفاوت است؟”

نمایش بیشتر

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

دکمه بازگشت به بالا